初级经济师人力

【考点】能力测试分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力。（1）认知能力测试：一般...阅读全文>

oyjl2024-08-30

【考点】职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试在职业选择以及人员甄选具有重要影响。霍兰德在一系列关于人格和职业关系的假设基础...阅读全文>

oyjl2024-08-29

【考点】评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。1.公文筐测试在公文筐测试...阅读全文>

oyjl2024-08-28

【考点】面试1、根据标准化程序划分的面试类型内容非结构化面试面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺序，...阅读全文>

oyjl2024-08-27

【考点】外部招募组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。（组织内没有合适的人，或者组织目前的情况不适...阅读全文>

oyjl2024-08-26

【考点】现代的工作分析方法（一）以人为基础的系统性工作分析方法1.职位分析问卷法一套结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33...阅读全文>

oyjl2024-08-25

【考点】工作研究概述运用系统方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避...阅读全文>

oyjl2024-08-24

【考点】工作分析的实施技巧（一）实施时机的选择新企业成立、新职位产生、新技术、新方法或工艺等（二）实施主体企业内人力资源管理部门、...阅读全文>

oyjl2024-08-23

【考点】工作分析的内容（一）工作设立的目的工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地...阅读全文>

oyjl2024-08-22

【考点】工作分析在人力资源管理中的作用工作分析的作用主要体现在人力资源管理和企业管理两个方面：（一）工作分析在人力资源管理中的作用...阅读全文>

oyjl2024-08-19

【考点】作业疲劳（一）作业疲劳的外在表现及产生原因当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等；当人们产生...阅读全文>

oyjl2024-08-18

【考点】现代的工作设计方法1.激励型工作设计方法工人是“社会人”不是“经济人”；效率逻辑与情感逻辑的平衡，重视非正式组织。（1）工...阅读全文>

oyjl2024-08-17

【考点】人力资源的基本功能现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。以上考...阅读全文>

oyjl2024-08-16

【考点】中高层管理者的人力资源管理责任企业的各级管理者在人力资源管理方面必须承担自己的责任以及发挥相应的作用。1.高层管理人员的人...阅读全文>

oyjl2024-08-15

【考点】生产要素理论中的人力资源人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济价值创造过程中的作用体现出来。劳动与资本、土地等共同被称为生...阅读全文>

oyjl2024-08-14