访谈视频：
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访谈主题：解析2010年初级经济师考试人力资源考试题型及解答方法
访谈时间：2010年11月3日
访谈嘉宾：周云芳老师（多智网校）
嘉宾介绍：南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。详细认识她》》
访谈要点：2010年初级经济师考试人力资源考试题型及解答方法。
《人力资源管理专业知识与实务》（初级）考试题型及解答方法:
1、考试性质
属于：标准参照性考试
解释：标准参照性考试（CRT，Critercon-Referenced Test），是考试类型之一，是以某种既定的标准为参照系进行解释的考试。这种考试是将每个人的成绩与所选定的标准作比较，看看他处在这个标准中的什么位置。如：高考、公务员录用考试等。区别于常模参照考试（NRT，Norm-Referenced Test）。
2、 考试形式——题型、题量
答题要求
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题 型 |
要 求 |
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一．单项选择题 |
每题的备选项中，只有1个最符合题意 |
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二．多项选择题 |
每题的备选项中。有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则） |
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三．案例分析题 |
由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分（遵循：谨慎性原则） |
下面，就具体的题型进行讲解。
1、单项选择题
这是标准化考试中的常见题型，单选只有一个正确答案。它主要考察考生对知识的熟悉程度和临场的反应能力。要求考生复习时要注意概念、观点、作用的消化理解，在理解消化知识的基础上记忆。看书要全面细致，特别要注意相近的概念和知识。平均每道题目的思考时间非常短，大家普遍反映题量大、时间紧，甚至于有不少的考生做不完。这就要求考生对知识非常熟悉，才能在有限的时间内，以最快的速度选出正确的答案。
2、多项选择题
多项选择题在考试中往往失分率是最高的，因为不仅需要记忆，还需要理解综合。而在经济师考试里，多项选择题中，有一个很关键的问题请注意：如果答案为abc，你填写答案为ab，则计分，如果填写abcd，则不计分，所以，在对一个选择项没有把握的情况下，将其舍弃。
3、案例分析题
案例分析题主要是给一个具体的案例，然后根据案例中涉及的知识点进行回答，在这类型的题目解答过程中，要紧扣案例，但也要对知识点进行灵活了解，这样才能保证题目的准确率。
例如：该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( ).
A特别工资
B福利
C货币延期支付
D实物工资
由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。
A技能性工资
B补偿性工资
C垄断性工资
D竞争性丁资
在上述题目的解答过程中，就不能只是记住这些概念的定义，还要根据给出的具体情景，进行具体分析。
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考前必备：2010年经济师考试考前一周大冲关
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