您现在的位置:233网校 >初级经济师 > 学习笔记 > 人力资源笔记

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第三章第一节:工作态度概述

来源:233网校 2017-08-22 10:51:00

2017初级人力资源精讲精讲班教辅第三章第一节:工作态度概述

态度

组织管理中关注:工作态度

工作态度与个体的价值观有着密切关系

工作态度的稳定性较低。

与工作和组织相关的态度指标:

工作满意度、工作投入度、组织承诺。

1.工作满意度   

指员工对自己的工作满足与否的态度,对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

2.工作投入度    

指员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

3.组织承诺(也称组织忠诚度) 

指员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

三者关系

1.工作满意度  

个体对工作特定方面的反应。个体与工作的关系

2.工作投入度   

个体认同工作或岗位、主动参与的程度,反应个体与工作或岗位关系。

3.组织承诺

个体对整个组织的情感反应,体现个体与组织的关系。

工作态度的核心指标:工作满意度、组织承诺

声明:精讲班教辅来源于233网校2017年陈琳老师主讲初级经济师人力资源精讲班课程,禁止转载。全部精讲班教辅进入我的课程中心下载>>

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

经济师书店
互动交流
扫描二维码直接进入经济师公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料