2017初级人力资源精讲精讲班教辅第十章第一节员工入职、在职及离职管理
员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。
有利于：
1.组织目标实现和员工的发展
2.实现人与事的最佳配合
3.促进企业文化发展
4.畅通的沟通机制
（13年真题）关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。
A．员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B．员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C．员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D．员工关系管理是一种双向管理行为
233网校答案：A
一、入职管理
（一）外部招聘过程中各阶段歧视性分类
1.发布广告阶段
性别、年龄、经验、学历院校歧视（211）
2.简历筛选阶段
户籍、地域、星座、属相、血型、民族、婚姻、怀孕歧视
3.甄选阶段
身材相貌、性格、健康、残疾人歧视
歧视，用人单位可能面临法律风险
（15年真题）关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
A．企业只招录容貌姣好的求职者，属于相貌歧视
B．非本户籍劳动者容易受到户籍歧视
C．经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者
D．企业通过限定苛刻条件确定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
233网校答案：C
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