第五节 事业单位人事管理
一、事业单位是指提供公共服务的社会组织。eg，科教文卫等组织。
事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
应当向社会公开招聘，但是国家安置性、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位的除外。
二、聘用合同
聘用制度是事业单位的基本用人制度
1.事业单位和员工签订聘用合同，期限一般不低于3年。
2.若初次签订在3年以上的，试用期为12个月
3.在本事业单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同，单位应订立。
（15年真题）事业单位与其工作人员订立聘用合同期限一般不少于（ ）。
A．3个月
B．6个月
C．3年
D．10年
233网校答案：C
4.连续旷工15个工作日，或累计旷工超过30个工作日，单位可以解聘。
5.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续2年年度考核不合格，事业单位书面30日通知，可以解除合同。
6.工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。
三、考核与培训
重点考核：工作绩效
考核应当听取服务对象的意见和评价
考核分为：平时、年度、聘期考核
年度考核的结果：优秀、合格、基本合格和不合格
聘期考核：合格和不合格
四、奖励与处分
有下列情形给予奖励：
长期服务基层
执行国家重要任务、应对突发事件表现突出
重大发明、技术创新
培养人才、传播文化
精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主
奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
四、奖励与处分
处分分为：警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或撤职（24个月）、开除。
五、工资福利
事业单位的工资包括：基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
工资的正常增长机制
六、人事争议处理
依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理
对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可申请复核、提出申诉。
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