第二节 工资制度
一、工资制度的概念
《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬。
包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。
例题：下列哪一项不属于基本工资的范畴？（ ）。
A. 加班工资
B. 夜班工资
C. 福利
D. 津贴
233网校答案：C
二、工资的构成形式及基本原则
（一）计时工资
1.定义：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2.分类：月工资制、日工资制、小时工资制。
3.特点：操纵简单易行、适用任何企业和工种
4.日工资、小时工资的折算为
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8h）
（3）月计薪天数＝ （365 天-104天）÷12月= 21.75天
（二）计件工资
1.定义：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
2.特点：劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
（三）奖金
1.定义：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
2.种类：超产奖、质量奖、节约奖、安全生产奖。
（四）津贴和补贴
1.定义：为了补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用，以及其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。
2.分类
①为补偿特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗津贴：矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等。
②为补偿特殊劳动消耗和额外生活支出津贴：林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台（站）津贴等；
③为特种保健要求津贴：保健津贴、医疗卫生津贴等。
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