2018初级人力资源考点预习:战略性人力资源管理阶段

战略性人力资源管理阶段

观点的实质是：应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制定和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

例题：关于人力资源管理发展简史，下列说法正确的是（　　）

A．人事管理萌芽阶段主张关心工人福利

B．泰勒提出科学管理原则，他认为福利是激发工人工作积极性的主要因素

C．梅奥等人的霍桑工厂研究结论是照明对工人及其产出有影响

D．日美汽车行业成本差异的40%是人力资源管理效率的不同导致的

E．人力资源管理对人事管理仅仅是名称上的改变

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