类型 | 内容 |
非结构化面试 | 面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺序，可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。 |
结构化面试 | 又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式 |
半结构化面试 | 是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，做到结构性与灵活性相结合 |
类型 | 内容 |
单独面试 | 又称一对一面试，指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被试者作出回答 |
系列面试 | 又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总 |
小组面试 | 由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价，场面类似新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问 |
集体面试 | 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，面试考官可以是多人也可以是一人，校园招募往往采用集体面试作为初选 |
面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。
1.（ ）又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，是属于（ ）。
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．系列面试
D．半结构化面试
2.下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
A.它结构严密，层次性强，评分模式固定
B.考官能够灵活自由地提问
C.它的效果往往高于非结构化面试
D.它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化
E.它要求对同一位求职者实施系列面试
3.根据组织形式划分，面试可分为（ ）。
A．结构化面试
B．单独面试
C．系列面试
D．小组面试
E．集体面试
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