01考点梳理
薪酬的基本构成✬✬
（一）基本薪酬
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。
类别 | 内容 |
职位薪酬 | 即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬 |
技能薪酬 | 即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于 “蓝领员工”。 技能薪酬能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会 |
能力薪酬 | 即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。 一般将企业内部表现突出，对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准 |
（二）奖金
又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
设立目的：在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
从时间维度分为：长期奖励计划和短期奖励计划；
从激励对象维度：可以分为个人奖励计划和团队奖励计划。
（三）福利
企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
考点来源于233网校精讲班课程讲义，完整版课程与讲义点击查看>>
02强化巩固
【例题·单选】企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。
A．基本薪酬
B．奖金
C．福利
D．工作体验
【答案】A
【解析】本题考查基本薪酬概念。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。
