01考点梳理
培训与开发的方法
培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。按受训对象划分，培训与开发的方法可以分为：群体培训与开发、个体培训与开发。
（一）群体培训与开发的方法
1.讲授法
传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。在培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。
• 优点：可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。
• 缺点：受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
• 适用：对本组织的新政策或新制度的介绍、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。
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02强化巩固
【例题·单选】下列有关讲授法的陈述，错误的是（ ）。
A．适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B．采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C．可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D．受训人员能主动参与培训与开发
参考答案：D
参考解析：本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。
