01考点梳理
知识点：招聘
规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。
(一)用人单位的义务
(1)向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
(2)依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。
(3)及时向劳动者反馈是否录用的情况。
(4)对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
(5)应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
(6)应当建立职工名册备查。
(7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
(二)用人单位招用人员的禁止行为
(1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。
(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
(4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
(5)招用无合法身份证件的人员。
(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
(7)用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
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02强化巩固
【例题·单选】以下用人单位可以做的是( )。
A.招用16周岁以上的人入职
B.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果之时，需经本人书面或者口头同意
C.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬
D.建议劳动者提供担保
参考答案：A
参考解析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为;共计7项，BCD都属于。
