【考点】绩效考核在人力资源管理中的作用
1.绩效考核是人员配置和甄选的依据。
2.绩效考核是人员开发的依据。
3.绩效考核是薪酬分配的依据。（薪酬中变化的部分主要由绩效决定。比较稳定的部分由职位的价值决定）
4.绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>
【真题·单选题】关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律
B. 绩效考核可作为薪酬分配的重要依据
C. 绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性
D. 绩效考核有助于实现人员匹配
参考答案：A
参考解析：绩效考核是人力资源管理其他环节的重要依据：（1）)绩效考核是人员配置和班选的依据。D正确（2）绩效考核是人员开发的依据。C正确（3）绩效考核是薪酬分析的依据。B正确（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
刷题工具
1、233网校APP刷题
这个宝藏刷题神器，经济师人手必备！在233网校APP题库中，你可以做章节试题、历年真题、每日一练、模拟试题，除了刷题，还能听课，下载资料，看考试资讯，233网校APP在手，考试不愁！
233网校app怎么下载?
①进入手机各大应用市场，搜索“233网校”，下载即可;
②扫描以下二维码，即可免费下载app备考学习。
更多真题可下载233网校APP刷题↓↓
2、233网校初级经济师微信社群刷题
233网校初级经济师刷题营，群内有老师每日带练试题、答疑解惑，利用碎片化时间，每天学会一个考点，日积月累，达到量的变化，如果你准备参加2024年初级经济师考试，那么欢迎你加入。
↓↓2024初级经济师备考刷题营 扫码加入↓↓
