【考点】长期奖励计划
绩效衡量周期：一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
长期奖励计划的主要形式：现股计划、期股计划及期权计划。
长期绩效奖励计划作用：有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。
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【真题·单选题】关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内
B. 长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期
C. 长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式
D. 长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工
参考答案：D
参考解析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标完成提供奖励的计划。之所以要将衡量周期界定在一年以上，是因为企业的许多重要战略目标大都不是在一年以内能够完成的，长期绩效奖励计划的支付通常是以三年到五年为一个周期。（AB错误）长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，（D正确）为企业的长期资本积累打下良好的基础。 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及期权制。（C错误）
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