【考点】个人奖励计划类别
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
常见的个人奖励：
类别 | 内容 |
计件制 | 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划 三种形式，即简单计件制、多件计件制和差别计件制 |
计时制 | 是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式 计时制有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制 |
佣金制 | 销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金 三种形式：即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制 |
管理奖励计划 | 是在经理达到或超过其部门销售、利润、生产或其它方面的目标时对经理进行奖励，通常要求达到多个复杂的目标 |
行为鼓励计划 | 是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。例如，良好的出勤率或安全记录等 |
以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>
【真题·多选题】常见的个人奖励计划包括（）。
A. 收益分享计划
B. 管理奖励计划
C. 计件制
D. 行为鼓励计划
E. 佣金制
第九章 培训与开发
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