2024年初级经济师人力资源高频考点：企业规章制度设计

【考点】企业规章制度设计

（一）考勤管理　　

企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。完善的考勤流程和科学的制度设计可以避免劳动法律风险。

在考勤管理方面应注：

1.操作流程应符合劳动法的规定。　　

2.考勤管理流程应严谨，人力资源部门应及时做好相关文件的存档工作。

以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：　　

（1）员工请假由其他领导代批；　　

（2）员工请事假得到领导批准，但请假期限过后自行延期；　　

（3）员工请假由他人代申请，事后不办理补假手续。　　

（二）员工请假管理制度　　

员工请假主要分病假和事假两种。

（1）病假主要涉及医疗期的问题，医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

（2）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于用人单位。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪资待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。

执行员工请假管理制度应注意：

（1）企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。

（2）按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。

（3）孕期女员工提出假期申请，可以酌情处理。医疗期内可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应在应休年假年度内给予。

企业未能在应休年假年度内将员工未休的报酬给予支付，员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金。劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬。但职工在离职前已休年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。

（三）企业奖惩制度

（四）保密制度　

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

商业秘密是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《劳动合同法》对保护商业秘密的规定基本是从合同的角度予以规定，主要包括：保密义务、竞业限制。

竞业限制：指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定的，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。

完善保密和竞业限制制度的措施有以下两个部分：

以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>

【真题·单选题】竞业限制的实质是（ ）。

A. 对劳动者择业权的限制

B. 劳动者对用人单位的增进业务

C. 对劳动者财产权的限制

D. 劳动者对用人单位的保障义务