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2024年初级经济师人力资源高频考点:职业技能等级

来源:233网校 2024-09-25 00:45:46

【考点】职业技能等级

(一)适用范围

对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格,要逐步调整退出目录,对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种),可根据经济社会发展需要,实行职业技能等级认定。

(二)实施主体

用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定,符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展。

(三)分类评价

用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点,实行差别化技能评价。

(四)评价方式

用人单位和社会培训评价组织可结合实际,按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式,克服唯学历、唯职称、唯论文倾向,提高评价的针对性和有效性。

以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记,查看更多干货笔记内容>>

初级经济师干货笔记

【真题·单选题】关于职业技能等级的说法,正确的是( ) 。

A. 符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定

B. 对技术技能型人才的评价,要突出对理论知识指导实践能力的考核

C. 用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定

D. 评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

参考答案:A
参考解析:用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定,符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展,符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务;符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要,面向全体劳动者开展;职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则,认定结果要经得起市场检验并为社会广泛认可。A正确C错误 用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点,实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上,对技术技能型人才的评价,要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求,并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。B错误 用人单位和社会培训评价组织可结合实际,按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式,克服唯学历、唯职称、唯论文倾向,提高评价的针对性和有效性。D错误

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