【考点】事业单位人事管理聘用合同
聘用制度是事业单位的基本用人制度，具体内容包括如下：
（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
（4）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同。
（5）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
（6）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
（7）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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【真题·单选题】初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 十二个月
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