【考点】招聘
规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。
（一）用人单位的义务
（1）向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
（2）依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。
（3）及时向劳动者反馈是否录用的情况。
（4）对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
（5）应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
（6）应当建立职工名册备查。
（7）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
（二）用人单位招用人员的禁止行为
（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。
（2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
（3）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
（5）招用无合法身份证件的人员。
（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
（7）用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
（三）劳动者的义务
《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（四）从事特殊工种劳动者的招用
用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持证人员的，须组织岗前培训，取得职业资格证书后方可上岗。
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【真题·多选题】关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。
A. 用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意
B. 用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定
C. 用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册
D. 用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
E. 用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况
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