2024年初级经济师人力资源高频考点：休假制度

全体公民放假

①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假

部分公民

放假的节日

及纪念日

①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节　（5月4日）,14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。④建军节（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假

少数民族

放假的节日

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期

年休假标准

1.年休假标准：

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。

? 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

? 满10年不满20年的，年休假10天；

? 满20年的，年休假15天。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

不享受当年年休假的情形

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

年休假方式

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

未休年休假工资报酬

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

职工探亲假待遇

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。职工休探亲假的，单位应根据需要给予路程假。但职工探亲假期包括公休假日和法定节日在内。符合国家规定条件享受探亲假的职工，其探亲往返的路费可按有关规定由用人单位承担。但职工探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费以及趁便参观、游览等项开支不得报销

归侨、侨眷职工出境探亲假期

归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年，不足4年的按每年给假一个月计算。未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，给假4个月；3年一次的，给假70天；一年或两年一次的，按国家有关规定给假。已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，不予累计。归侨职工回国参加工作10年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。出境探亲假期，是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假