【考点】工资的构成形式及基本原则
构成形式 | 内容 |
计时工资 | 按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 |
计件工资 | 对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，是计时工资的转化形式。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来 |
奖金 | 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏；奖金的种类很多，主要有： （1）超产奖；（2）质量奖；（3）节约奖；（4）安全生产奖 |
津贴和补贴 | 指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用 |
延长工作时间的工资报酬 | 也称加班加点工资或加班费。用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定节日的，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬 |
特殊情况下支付的工资 | 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资，以及附加工资和保留工资 |
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【真题·单选题】关于加班费的说法，正确的是（）
A. 休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
B. 加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
D. 加班费应依据考勤打卡记录核算
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