【考点】工时制度
（一）工作时间和休息时间的概念
概念 | 内容 |
工作时间 | 劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。 主要表现形式：工作日即法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，以日为计算单位。 包括：日工作时间（即一昼夜内职工进行工作的时间数）和周工作时间（即一周内职工进行工作的时间数）。 |
休息时间 | 指劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。 休假时间又称法定节假日，是由国家法律、法规统一规定的用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。 根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 |
（二）工时制度的内容
概念 | 内容 |
标准工 时制度 | 即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。 |
不定时 工作制 | 每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度； 适用：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系和工作条件不受标准工作时间限制的工作，如外勤工作人员、专职汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工；企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。 |
综合计算工时工作制 | 分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。 |
制度工作时间和月计薪天数 | 职工全年月平均制度工作天数的折算办法是： 年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）= 250 天。 季工作日：250天/4季＝62.5天／季。 月工作日：250天/12月 = 20.83天／月。 计算工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 |
延长工作时间 | 劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。劳动者在公休假日或法定节日期间根据单位的要求从事劳动，称为加班；劳动者在标准工作日时数以外继续从事劳动或工作，称为加点。延长工作时间的限制条件：（1）企业生产经营需要；（2）必须与工会协商；（3）必须与劳动者协商。（4）延长工作时间的长度必须合法。 |
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【真题·多选题】关于延长工作时间的说法，正确的是（）。
A. 延长工作时间必须与工会和劳动者协商
B. 企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间
C. 每月延长工作时间最长不得超过30个小时
D. 发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。
E. 可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时
必须与工会协商是指企业决定延长工作时间，应当把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明，以征得工会的同意；
必须与劳动者协商。企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间；
《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。
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