41、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。
A.职业经理人(或企业家) B.医生 C.质量监测部门 D.销售部门
42、广纳性高的个体适于下述________工作。
A.职业经理人(或企业家) B.医生 C.质量监测部门 D.销售部门
43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。
A.质量监测部门 B.工厂生产线上 C.销售或咨询 D.计算机编程
44、下述关于A型人格者叙述正确的是________。
A.容易相处 B.不相信自己的能力 C.适于作需要大量人际交流的工作
D.在长时段项目中易受挫折
45、________决定了无差异曲线的斜率为负。
________决定了无差异曲线的斜率为负。
B.收入与闲暇的替代性 C.货币收入 D.闲暇时间
46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。
A.水平形状的劳动力供给曲线 B.向后弯曲的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.向上倾斜的劳动力供给曲线
47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。
A.边际成本等于边际收益 B.边际成本大于边际收益 C.边际成本小于边际收益
D.平均成本大于平均收益
48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。
A.规模 B.收入 C.替代 D.互补
49、________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
A.事实 B.行为 C.事件 D.合法行为
50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.管理人
51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。
A.劳动力的边际实物产量 B.MPL C.劳动力的边际收益 D.MRPL
52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。
A.要素替代的难易度 B.其他生产要素的供给弹性 C.最终产品的需求价格弹性
D.产品总成本中劳动力成本所占的比重 E.要素的构成
53、上大学的直接成本包括________。
A.学费 B.住房、伙食费 C.学习用品费 D.机会成本
54、读研究生的收益有________。
A.工作收益流变长 B.未来终身工作的总收入要多 C.会获得较快的晋升
D.社会地位和声望提高
55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。
A.边际生产率理论 B.人力资本理论 C.谈判力量理论 D.卡尔多宏观经济模型
E.双因素理论
56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。
A.就业者 B.失业者 C.社会总人口 D.非劳动力人口
57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。
A.内控性 B.自尊 C.正性情绪倾向 D.广纳性 E.自信
58、与个人决策相比，群体决策________。
A.信息全面、完整 B.多重选择 C.可以降低错误发生率 D.可提高对最终决策的认同感 E.信息的真实
59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。
A.亲和需求 B.权利需求 C.权力需求 D.成就需求 E.感情需求
60、目标管理的要素有________。
A.绩效反馈 B.期限完成 C.目标具体化 D.参与决策 E.具体执行
61、参谋具有________。
A.建议权 B.控制权 C.监督权 D.咨询权 E.命令权
62、下列说法正确的是________。
A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。 A.员工的空间接近程度 B.对员工行为观察的难易程度 C.员工的素质结构
D.员工的隐私权 E.员工的结构
64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。
A.物质奖励 B.福利 C.晋升 D.表扬或批评 E.惩罚
66、下列说法正确的是________。
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。
A.从经济的角度看，效率较高 B.把工作更加机械化 C.重视人在工作中的地位
D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
68、人力资源规划的目标包括________。
A.改善组织内部薪酬福利制度 B.建立更合理的激励和约束机制 C.充分利用现有人力资源 D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
69、人员招聘的原则有________。
A.效率优先兼顾公平 B.计划性原则 C.程序科学化原则 D.任人唯贤，择优录用的原则 E.效果优先原则
70、交替排序法的缺点有________。
A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B.设计较为困难 C.可能会引起员工的不同意见 D.可能会产生趋中趋势 E.太费时间
71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A.资历 B.技能 C.地位 D.经验 E.潜力
72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A.管理价值观 B.员工数量 C.竞争策略 D.盈亏状况 E.付酬实力
73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。
A.文件篮练习 B.管理培训和开发 C.导师指导训练 D.职业生涯咨询
74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
A.参与者对培训项目的看法 B.参与者所学资料的范围 C.参与者应用所学新知识的能力 D.培训目标是否达成 E.培训的原则
75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
A.正式口头警告 B.书面警告 C.增强其工作强度 D.职务轮换 E.降职
76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。
A.空位成本 B.离职者可以带走企业的一部分客户 C.替代成本 D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
77、社会保险法律关系的主体包括________。
A.保险人 B.被保险人 C.受害人 D.第三者 E.受益人
78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
A.社会渊源 B.行为渊源 C.国际渊源 D.国内渊源 E.经济渊源
79、国家的就业方针是________。
A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业 B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利 C.支持就业服务机构介绍就业 D.支持劳动者自愿组织起来就业
80、特殊的就业群体有________。
A.成年男子 B.妇女 C.残疾人 D.退出现役的军人 E.青少年
