以下是多选题
５１、保险人的主要职责有（ ）。
Ａ:按照法律规定为被保险人输社会保险手续 Ｂ:依法收缴社会保险费 Ｃ:按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇 Ｄ:建立健全社会保险的档案和个人账户
５２、人力资源规划的动态性体现在（ ）。
Ａ:参考信息的动态性 Ｂ:人员的流动性 Ｃ:执行规划的灵活性 Ｄ:对规划操作的动态监控
５３、事业单位领导人员的选拔任用，可以实行（ ）。
Ａ:直接聘任制 Ｂ:招标聘任制 Ｃ:单一的委任制 Ｄ:推选聘任制
５４、劳动法所调整的关系是一种（ ）。
Ａ:劳动关系 Ｂ:劳动者与用人单位之间的关系 Ｃ:劳动过程中发生的社会关系 Ｄ:民事权利关系
５５、工作分析的方法有（ ）。
Ａ:观察法 Ｂ:面谈法 Ｃ:测试法 Ｄ:信息咨询法
５６、在人事行政法律关系中，（ ）是人事行政的主体。
Ａ:国家行政机关 Ｂ:政府人事部门 Ｃ:公民 Ｄ:企业
５７、下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有（ ）。
Ａ:第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象 Ｂ:第一印象容易消退 Ｃ:第一印象有特别的固着作用 Ｄ:第一印象会影响着以后对相应个人的看法
５８、工伤保险一般以（ ）统筹。
Ａ:省级 Ｂ:地级市 Ｃ:县级 Ｄ:乡级
５９、根据边际生产率理论，在均衡工资率和均衡量一定的情况下，劳动力需求曲线越陡峭，则表示（ ）。
Ａ:地主和资本家所占有的收入和那部分面积也就越大 Ｂ:地方和资本家所占有的收入的那部门面积也就越小 Ｃ:资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越大 Ｄ:资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越小
６０、办公室工作人员的培训分以下三个阶段（ ）。
Ａ:基本培训 Ｂ:一般培训阶段 Ｃ:进一步的教育 Ｄ:继续培训
６１、人力资源培训开发部门的主要职能有（ ）。
Ａ:形成如何满足需要的建议和计划 Ｂ:制定年度人力资源培训开发预算 Ｃ:选择外部人力资源培训开发供给者 Ｄ:挑选适合于组织需要的人员
６２、在市场工资制下，一般级别越（ ），薪资可变范围越（ ）。
Ａ:高、大 Ｂ:低、小 Ｃ:高、小 Ｄ:低、大
６３、典型的现代组织发展方法有（ ）。
Ａ:结构技术 Ｂ:质量圈 Ｃ:全面质量管理 Ｄ:团队建设
６４、组织设计从形式上可以分为（ ）。
Ａ:部门结构 Ｂ:职能结构 Ｃ:静态结构 Ｄ:动态结构
６５、以下几种属于非正式群体的优势的是（ ）。
Ａ:利于变革 Ｂ:能够缓解管理负担 Ｃ:填补经理能力的空白 Ｄ:为员工相互交流提供了有益的渠道
６６、我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是（ ）。
Ａ:由社会统筹 Ｂ:由个人负担 Ｃ:部分积累模式 Ｄ:实行社会统筹和个人账户相结合
６７、家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在以下方面（ ）。
Ａ:市场工作 Ｂ:闲暇 Ｃ:失业 Ｄ:家庭劳动
６８、人的社会知觉范围包括（ ）。
Ａ:对他人表情的认知 Ｂ:对他人爱好的认知 Ｃ:对他人性格的认知 Ｄ:对他人需要的认知
６９、雇主获得信息优势的主要原因有（ ）。
Ａ:雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理 Ｂ:雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济 Ｃ:雇主拥有更多的资产优势 Ｄ:雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息
７０、员工工作成果的分布是由（ ）因素决定的。
Ａ:组织结构 Ｂ:工作成果的随机性 Ｃ:员工本身的差异 Ｄ:组织的战略
７１、绩效考核的方法包括（ ）。
Ａ:交替排序法 Ｂ:配对比较法 Ｃ:关键事件法 Ｄ:德尔菲法
７２、无效劳动合同，是指（ ）。
Ａ:当事人违反法律、法规的合同 Ｂ:当事人违背平等原则的合同 Ｃ:当事人违背自愿原则的合同 Ｄ:意思表示真实的合同
７３、下面说法适应日本企业的人力资源策略的有（ ）。
Ａ:长期雇佣 Ｂ:把雇员视为成本负担 Ｃ:同工是重要的战略资源 Ｄ:采取终生雇佣制
７４、动机的三要素是（ ）。
Ａ:决定人行为的方向 Ｂ:努力 的水平 Ｃ:意愿的强烈 Ｄ:坚持的水平
７５、下面有关人格的影响和意义的说法，正确的有（ ）。
Ａ:影响人在工作中对事物的理解 Ｂ:影响人处理事物的方法 Ｃ:影响人在工作中与他人的相互沟通 Ｄ:影响一个人在社会中的地位
７６、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则（ ）。
Ａ:当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度 Ｂ:当工资率上升时，工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度 Ｃ:该类劳动力工资总量下降 Ｄ:该类劳动力工资总量上升
７７、通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有（ ）。
Ａ:留任率低 Ｂ:成本较高 Ｃ:造成员工的同质性过高 Ｄ:容易在企业中形成小团体
７８、保持适当的员工间的一致性所依赖的因素有（ ）。
Ａ:法律因素 Ｂ:技术因素 Ｃ:社会和人口统计因素 Ｄ:经济因素
７９、职能制的组织结构主要适用于（ ）的企业。
Ａ:大型企业 Ｂ:中小型企业 Ｃ:产品品种单一 Ｄ:生产技术发展变化较慢
８０、领导的三种主要技能是（ ）。
Ａ:概念能力 Ｂ:技术能力 Ｃ:创新能力 Ｄ:人际能力
８１、小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后，三人同时去了深圳，小线到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一和伪造的巨额支票，为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。
根据以上材料回答下列问题：
按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于（ ）工作。，
Ａ:明星型 Ｂ:护卫型 Ｃ:骑兵型 Ｄ:步兵型
８２、同上。按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于（ ）工作。
Ａ:明星型 Ｂ:护卫型 Ｃ:骑兵型 Ｄ:步兵型
８３、同上。按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于（ ）工作。
Ａ:明星型 Ｂ:护卫型 Ｃ:骑兵型 Ｄ:步兵型
８４、同上。小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为（ ）。
Ａ:他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多在影响 Ｂ:他的卓越成果能够给组织带来的巨大的利益 Ｃ:他的人际关系好 Ｄ:他的认错态度好
８５、同上。小陈虽然认真工作，但出了差错的还是受到了严惩，这是因为（ ）。
Ａ:他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响 Ｂ:他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响 Ｃ:他的人际关系不好 Ｄ:他的认错态度不好
８６、同上。对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有（ ）。
Ａ:这种类型的工作的成果通常是知识性、创新性的东西 Ｂ:在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证 Ｃ:对于这种类型的工作 ，组织的招聘策略更加注重淘汰 Ｄ:这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
８７、同上。对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有（ ）。
Ａ:这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统 Ｂ:这种工作中，低水平纯净出现的机率相对较高 Ｃ:对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施 Ｄ:对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优
８８、同上。对于小李的工作类型，下列说法正确的有（ ）。
Ａ:这种工作绩效水平要么很高，要么很低 Ｂ:这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的机率基本上相等 Ｃ:对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优 Ｄ:对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
８９、同上。工作成果的分布由以下因素决定（ ）。
Ａ:工作成果的规则性 Ｂ:工作成果的随机性 Ｃ:员工本身的差异 Ｄ:社会环境因素
９０、同上。工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在（ ）。
Ａ:对组织的工作设计的指导作用 Ｂ:对组织的目标制定的指导作用 Ｃ:对组织的激励系统的指导作用 Ｄ:对组织的招聘策略的指导作用
９１、３２岁的刘某２００１年８月与广州一家公司签订了一份为期１０年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为９个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，２００１年１２份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。
Ａ:法定条款 Ｂ:约定条款 Ｃ:承诺条款 Ｄ:指定条款
９２、同上。根据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（ ）。
Ａ:３个月 Ｂ:６个月 Ｃ:８个月 Ｄ:１０个月
９３、同上，这份合同是一份无效合同，因为（ ）。
Ａ:一方当事人主体不合格 Ｂ:双方当事人的主体资格不合格 Ｃ:内容不合法 Ｄ:程序不合法
９４、同上。如果从合同的期限来看，该合同属于（ ）。
Ａ:有固定期限的劳动合同 Ｂ:无固定期限的劳动合同 Ｃ:以完成一定工作为期限的合同 Ｄ:短期合同
９５、同上。下列说法正确的有（ ）。
Ａ:刘某可以自行解除合同 Ｂ:该公司可以解除合同 Ｃ:刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁 Ｄ:该公司不能以工伤为由解雇刘某
９６、同上。如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有（ ）。
Ａ:录用来源 Ｂ:招聘者的培训 Ｃ:招聘录用成本计算 Ｄ:被招聘者的薪酬设计
９７、某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘２名技术人员。
根据以上材料回答下列问题。
该企业对外招聘技术的来源可能有（ ）。
Ａ:职业学校 Ｂ:学院与大学 Ｃ:竞争对手或其他公司 Ｄ:员工引荐
９８、同上。该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有（ ）。
Ａ:报纸广告 Ｂ:杂志广告 Ｃ:电视、广播广告 Ｄ:车身广告
９９、同上。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有（ ）。
Ａ:管理不够规范 Ｂ:招聘成功率较低，难以招到优秀人才 Ｃ:企业实施招聘计划困难 Ｄ:企业需付给这些机构一定的费用
１００、同上。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有（ ）。
Ａ:笔试 Ｂ:面试 Ｃ:专家测验 Ｄ:心理测试法
