以下多选题
５１、投保人的主要义务是（ ）。
Ａ:按照法律规定为被保险人办理社会保险手续 Ｂ:按时贵客向保险人缴纳社会保险费 Ｃ:按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇 Ｄ:接受保险人的监督检查
５２、人力需求的预测技术方法有（ ）。
Ａ:直接预测法 Ｂ:数学预测法 Ｃ:定性预测 Ｄ:推理预测
５３、事业单位工作人员的考核要坚持（ ）原则。
Ａ:客观 Ｂ:公正 Ｃ:保密 Ｄ:注重实绩
５４、劳动法的基本原则及主要内容有（ ）。
Ａ:劳动关系协调的合同化 Ｂ:劳动条件优越化 Ｃ:劳动者保障社会化 Ｄ:劳动执法规范化
５５、工作分析的目的是为了确定下列问题（ ）。
Ａ:工作将在什么时候完成 Ｂ:工作将在哪里完成 Ｃ:为什么要完成此项工作 Ｄ:将由哪些人来完成此项工作
５６、在人事行政法律关系中，（ ）是人事行政的相对人。
A：国家行政机关 B：行政人事部门 C：企、事业单位 D：国家公务员
５７、社会知觉效应中的月晕效应又称为（ ）。
Ａ:第一印象 Ｂ:光环效应 Ｃ:晕轮效应 Ｄ:明星效应
５８、我国企业职工工伤待遇包括（ ）。
Ａ:工伤医疗待遇 Ｂ:安排子女就业 Ｃ:康复待遇 Ｄ:遗嘱抚恤
５９、根据基尼系数来衡量收入分配不公平程度，则有（ ）。
Ａ:基尼系数越小，则收入分配平等程度越高 Ｂ:基尼系数越小，则收入分配平等程度越低
Ｃ:基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高 Ｄ:基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低。
６０、员工职位晋升后，将（ ）。
Ａ:拥有更大的权力 Ｂ:获得更多的报酬 Ｃ:承担更少的责任 Ｄ:工作更长的时间
６１、人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的（ ）。
Ａ:规模 Ｂ:范围 Ｃ:标准 Ｄ:优先顺序
６２、以下属于非经济报告形式的有（ ）。
Ａ:工作 Ｂ:工作环境 Ｃ:工作技能 Ｄ:灵活的工作地点
６３、有关矩阵组织形式的优点说法正确的有（ ）。
Ａ:有利于企业的稳定性 Ｂ:有利于加强各职能部门之间的协作配合 Ｃ:有利减轻高层管理人员的负担 Ｄ:有利于职能部门和产品部门相互制约
６４、组织结构的三要素是（ ）。
Ａ:系统性 Ｂ:复杂性 Ｃ:规范性 Ｄ:集权性
６５、以下属于非正式群体的缺陷的有（ ）。
Ａ:抵制改革 Ｂ:导致经理们的计划落空 Ｃ:鼓励员工消极的态度 Ｄ:可能引发群体成员的角色冲突
６６、我国现行社会保险制度的覆盖范围包括（ ）。
Ａ:国有企业 Ｂ:城镇国有企业 Ｃ:家庭保姆 Ｄ:钟点工
６７、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示（ ）。
Ａ:工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 Ｂ:劳动者愿意提供的工作时间增加 Ｃ:工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 Ｄ:劳动者更愿意享受闲暇
６８、有关人的社会知觉范围说法正确的有（ ）。
Ａ:对他人性格的认识 Ｂ:对人与人之间关系的认知 Ｃ:对行为原因的认知 Ｄ:对他人兴趣认知
６９、维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括（ ）。
Ａ:摊销招聘成本 Ｂ:摊销培训成本 Ｃ:维护雇员的社会关系 Ｄ:降低雇员失业的可能性
７０、美国学者（ ）根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。
Ａ:拜伦 Ｂ:泰罗 Ｃ:孔茨 Ｄ:克雷普斯
７１、行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
Ａ:各种工作绩效要素之间联系紧密 Ｂ:对工作绩效的计量更为准确 Ｃ:工作绩效评价标准更为明确 Ｄ:具有较强的间断性
７２、劳动合同的变更必须遵循下列原则（ ）。
Ａ:平等自愿 Ｂ:协商一致 Ｃ:合法 Ｄ:和平共处
７３、以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上（ ）。
Ａ:将员工视为巨大的成本负担 Ｂ:将员工视为重要战略资源 Ｃ:尽量压低薪酬 Ｄ:减少培训开支
７４、需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
Ａ:自我实现 Ｂ:生理需要 Ｃ:安全需要 Ｄ:最属和爱的需要
７５、下列维度中属于“大五”人格理论的是（ ）。
Ａ:正性情绪倾向 Ｂ:内控性 Ｃ:乐群性 Ｄ:广纳性
７６、影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为（ ）。
Ａ:需求定理 Ｂ:希克斯——马歇尔派生需求定理 Ｃ:弹性定理 Ｄ:工资定理
７７、常用人员筛选技术可以分为（ ）。
Ａ:面试 Ｂ:笔试 Ｃ:演讲比赛 Ｄ:行为模拟测试
７８、人为划分员工类别的局限性有（ ）。
Ａ:组织采用的劳动力市场形式 Ｂ:组织规模 Ｃ:工作特点 Ｄ:组织文化特点
７９、关于矩阵制组织形式的缺点的说法，正确的有（ ）。
Ａ:组织的稳定性差 Ｂ:适应性差 Ｃ:双重领导 Ｄ:不利培养具有全面素质的管理人才
８０、心理学对特质的研究表明，（ ）是与成功的领导者一致相关的。
Ａ:责任心 Ｂ:智慧 Ｃ:支配性 Ｄ:自信
８１、据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。８０年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到８０年代末期，达２５００万人，到９０年代以后，全国流动人口急剧增加到８０００万人，其中常年流动的农民工６０００万人，跨区域流动的农民工４０００万人。
根据以上材料回答下列问题：
农村劳动力流动的比较普遍的情况有（ ）形式。
Ａ:离土又离乡 Ｂ:离土不离乡 Ｃ:不离土不离乡 Ｄ:离乡不离土
８２、同上。农村劳动力过剩一般表现为（ ）。
Ａ:失业 Ｂ:不完全失业 Ｃ:充分就业 Ｄ:隐蔽性失业
８３、同上，农村剩余劳动力流动最基本的原因是（ ）。
Ａ:政治原因 Ｂ:社会原因 Ｃ:文化原因 Ｄ:经济原因
８４、同上。一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于（ ）。
Ａ:工农业收差异 Ｂ:受教育水平 Ｃ:获得工业部门就业机会的可能性 Ｄ:社会地位高低
８５、小王是某高校教师，１９９７年与学校签定了５年的聘用合同，２０００年３月他向学校提出辞职书面申请。但到２０００年８月，学校还有批准他的申请，２０００年９月，小王遂到学校人事部门所属人才服务中心办理辞职。
根据以上材料回答下列问题：
Ａ:学校应当批准 Ｂ:学校应在３个月内，予以办理辞职手续 Ｃ:学校不应该批准 Ｄ:人才服务中心不应该批准
８６、同上。如小王与学校产生人事争议，可以（ ）。
Ａ:向人民法院起诉 Ｂ:向劳动争议仲裁机构申请仲裁 Ｃ:向人事争议仲裁机构申请调解
Ｄ:向人事争议仲裁机构申请仲裁
８７、小王辞职后，不得带走（ ）。
Ａ:学校的重要科研成果 Ｂ:学校内部资料 Ｃ:学校的设备器材 Ｄ:他的教案
８８、同上。小王辞职后，（ ）。
Ａ:即与学校解除各种人事关系 Ｂ:即与学校解除各种人际关系 Ｃ:学校应该按有关规定，对其档案进行移交、管理 Ｄ:三年以内去“三资”企业工作、保保留其干部身份
８９、同上。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出（ ）。
Ａ:书面申请 Ｂ:口头申请 Ｃ:口头协议 Ｄ:待遇要求
９０、美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你”，这位工程师倍受感动。
经理给予工程师一只香蕉是一种（ ）行为。
Ａ:正面强化 Ｂ:反面强化 Ｃ:惩罚 Ｄ:消退
９１、经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种（ ）。
Ａ:激励 Ｂ:控制 Ｃ:组织 Ｄ:领导
９２、经理的行为表现，主要满足了工程师的（ ）需要。
Ａ:基本需要 Ｂ:高级需要 Ｃ:权力需要 Ｄ:亲和需要
９３、对员进行激励的过程中，通常依据的理论有（ ）。
Ａ:需要层次理论 Ｂ:三种需要理论 Ｃ:公平理论 Ｄ:领导的行为理论
９４、某航空公司组织结构图如下。
根据以上材料回答下列问题：
该航空公司的组织结构形式为（ ）。
Ａ:行政层次式组织结构 Ｂ:职能制 Ｃ:矩阵制 Ｄ:事业部制
９５、这种组织形式的特点是（ ）。
Ａ:一名员工有两位领导 Ｂ:组织内部有两个层次的协调 Ｃ:项目小组所形成的横向联系灵活多样 Ｄ:管理权力高度集中
９６、这种类型的组织形式在（ ）环境中较为有效。
Ａ:复杂－静态 Ｂ:复杂－动态 Ｃ:简单－静态 Ｄ:简单－动态
９７、这种组织形式具有的好处有（ ）。
Ａ:有利于加强各职能部门之间的协作配合 Ｂ:有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 Ｃ:有利于职能部门与产品（项目）部门之间相互制约，保证企业整体目标的实现 Ｄ:有利于明确指挥关系
９８、这种组织形式从稳定性角度来看（ ）。
Ａ:稳定性差 Ｂ:稳定性强 Ｃ:各小组成员比较固定 Ｄ:成员很少变动
９９、从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象（ ）。
Ａ:双重领导 Ｂ:多头指挥 Ｃ:责任不清 Ｄ:权力高度集中
１００、采用类似的组织形式的企业有（ ）。
Ａ:军事工业 Ｂ:航天工业 Ｃ:产品品种单一的中小型企业 Ｄ:工业企业中的科研工作部门
