您现在的位置:233网校 >初级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

经济师考试:人力资源模拟试题六

来源:233网校 2007-06-07 11:26:00

以下多选题

51、投保人的主要义务是(    )。
A:按照法律规定为被保险人办理社会保险手续    B:按时贵客向保险人缴纳社会保险费    C:按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇   D:接受保险人的监督检查

52、人力需求的预测技术方法有(    )。
A:直接预测法   B:数学预测法   C:定性预测    D:推理预测

53、事业单位工作人员的考核要坚持(    )原则。
A:客观    B:公正    C:保密   D:注重实绩

54、劳动法的基本原则及主要内容有(    )。
A:劳动关系协调的合同化   B:劳动条件优越化    C:劳动者保障社会化   D:劳动执法规范化

55、工作分析的目的是为了确定下列问题(    )。
A:工作将在什么时候完成    B:工作将在哪里完成   C:为什么要完成此项工作   D:将由哪些人来完成此项工作

56、在人事行政法律关系中,(    )是人事行政的相对人。
A:国家行政机关     B:行政人事部门     C:企、事业单位     D:国家公务员
57、社会知觉效应中的月晕效应又称为(    )。
A:第一印象   B:光环效应   C:晕轮效应   D:明星效应

58、我国企业职工工伤待遇包括(    )。
A:工伤医疗待遇    B:安排子女就业   C:康复待遇    D:遗嘱抚恤

59、根据基尼系数来衡量收入分配不公平程度,则有(    )。
A:基尼系数越小,则收入分配平等程度越高   B:基尼系数越小,则收入分配平等程度越低    
C:基尼系数越大,则它代表的收入分配不平等程度越高    D:基尼系数越大,则它代表的收入分配不平等程度越低。

60、员工职位晋升后,将(    )。
A:拥有更大的权力    B:获得更多的报酬    C:承担更少的责任    D:工作更长的时间

61、人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的(    )。
A:规模    B:范围    C:标准   D:优先顺序

62、以下属于非经济报告形式的有(    )。
A:工作    B:工作环境   C:工作技能    D:灵活的工作地点

63、有关矩阵组织形式的优点说法正确的有(    )。
A:有利于企业的稳定性   B:有利于加强各职能部门之间的协作配合    C:有利减轻高层管理人员的负担    D:有利于职能部门和产品部门相互制约

64、组织结构的三要素是(    )。
A:系统性   B:复杂性   C:规范性   D:集权性

65、以下属于非正式群体的缺陷的有(    )。
A:抵制改革    B:导致经理们的计划落空    C:鼓励员工消极的态度    D:可能引发群体成员的角色冲突

66、我国现行社会保险制度的覆盖范围包括(    )。
A:国有企业     B:城镇国有企业    C:家庭保姆    D:钟点工

67、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示(    )。
A:工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应   B:劳动者愿意提供的工作时间增加   C:工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应   D:劳动者更愿意享受闲暇

68、有关人的社会知觉范围说法正确的有(    )。
A:对他人性格的认识    B:对人与人之间关系的认知    C:对行为原因的认知  D:对他人兴趣认知

69、维持长期雇佣关系,可给雇主带来的直接收益包括(    )。
A:摊销招聘成本  B:摊销培训成本    C:维护雇员的社会关系   D:降低雇员失业的可能性

70、美国学者(   )根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。
A:拜伦   B:泰罗   C:孔茨    D:克雷普斯

71、行为锚定等级评价法的优点有(    )。
A:各种工作绩效要素之间联系紧密   B:对工作绩效的计量更为准确    C:工作绩效评价标准更为明确    D:具有较强的间断性

72、劳动合同的变更必须遵循下列原则(     )。
A:平等自愿    B:协商一致   C:合法   D:和平共处

73、以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上(     )。
A:将员工视为巨大的成本负担    B:将员工视为重要战略资源   C:尽量压低薪酬    D:减少培训开支

74、需要层次理论中,属于基本需要的有(    )。
A:自我实现    B:生理需要    C:安全需要    D:最属和爱的需要

75、下列维度中属于“大五”人格理论的是(    )。
A:正性情绪倾向    B:内控性   C:乐群性   D:广纳性

76、影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条,通称为(    )。
A:需求定理   B:希克斯——马歇尔派生需求定理    C:弹性定理    D:工资定理

77、常用人员筛选技术可以分为(    )。
A:面试   B:笔试   C:演讲比赛    D:行为模拟测试

78、人为划分员工类别的局限性有(    )。
A:组织采用的劳动力市场形式   B:组织规模    C:工作特点    D:组织文化特点

79、关于矩阵制组织形式的缺点的说法,正确的有(    )。
A:组织的稳定性差   B:适应性差   C:双重领导    D:不利培养具有全面素质的管理人才

80、心理学对特质的研究表明,(    )是与成功的领导者一致相关的。
A:责任心   B:智慧    C:支配性   D:自信

81、据有关资料显示,我国农村剩余劳动力人口不断增加,且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。80年代初期,我国异地流动的外出打工者不过几百万人,到80年代末期,达2500万人,到90年代以后,全国流动人口急剧增加到8000万人,其中常年流动的农民工6000万人,跨区域流动的农民工4000万人。
根据以上材料回答下列问题:
农村劳动力流动的比较普遍的情况有(    )形式。
A:离土又离乡   B:离土不离乡   C:不离土不离乡     D:离乡不离土

82、同上。农村劳动力过剩一般表现为(    )。
A:失业   B:不完全失业   C:充分就业   D:隐蔽性失业

83、同上,农村剩余劳动力流动最基本的原因是(   )。
A:政治原因   B:社会原因   C:文化原因   D:经济原因

84、同上。一般来说,劳动力从农业向工业部门流动,主要取决于(    )。
A:工农业收差异     B:受教育水平    C:获得工业部门就业机会的可能性   D:社会地位高低

85、小王是某高校教师,1997年与学校签定了5年的聘用合同,2000年3月他向学校提出辞职书面申请。但到2000年8月,学校还有批准他的申请,2000年9月,小王遂到学校人事部门所属人才服务中心办理辞职。
根据以上材料回答下列问题:
A:学校应当批准    B:学校应在3个月内,予以办理辞职手续   C:学校不应该批准    D:人才服务中心不应该批准

86、同上。如小王与学校产生人事争议,可以(    )。
A:向人民法院起诉   B:向劳动争议仲裁机构申请仲裁    C:向人事争议仲裁机构申请调解    
D:向人事争议仲裁机构申请仲裁

87、小王辞职后,不得带走(    )。
A:学校的重要科研成果   B:学校内部资料    C:学校的设备器材    D:他的教案

88、同上。小王辞职后,(    )。
A:即与学校解除各种人事关系    B:即与学校解除各种人际关系   C:学校应该按有关规定,对其档案进行移交、管理   D:三年以内去“三资”企业工作、保保留其干部身份

89、同上。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出(    )。
A:书面申请    B:口头申请    C:口头协议    D:待遇要求

90、美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果,一位工程师拿着新产品研制样品送给经理,总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜,就在自己的抽屉东翻西找,最后终于找到了一只香蕉,满怀激情地对这位工程师说:“伙计,给你”,这位工程师倍受感动。
经理给予工程师一只香蕉是一种(    )行为。
A:正面强化   B:反面强化   C:惩罚    D:消退

91、经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种(   )。
A:激励   B:控制   C:组织    D:领导

92、经理的行为表现,主要满足了工程师的(   )需要。
A:基本需要   B:高级需要    C:权力需要    D:亲和需要

93、对员进行激励的过程中,通常依据的理论有(   )。
A:需要层次理论   B:三种需要理论   C:公平理论   D:领导的行为理论

94、某航空公司组织结构图如下。
 
根据以上材料回答下列问题:
该航空公司的组织结构形式为(    )。
A:行政层次式组织结构    B:职能制   C:矩阵制    D:事业部制

95、这种组织形式的特点是(    )。
A:一名员工有两位领导  B:组织内部有两个层次的协调   C:项目小组所形成的横向联系灵活多样   D:管理权力高度集中

96、这种类型的组织形式在(    )环境中较为有效。
A:复杂-静态   B:复杂-动态    C:简单-静态  D:简单-动态

97、这种组织形式具有的好处有(    )。
A:有利于加强各职能部门之间的协作配合    B:有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性    C:有利于职能部门与产品(项目)部门之间相互制约,保证企业整体目标的实现   D:有利于明确指挥关系

98、这种组织形式从稳定性角度来看(    )。
A:稳定性差   B:稳定性强    C:各小组成员比较固定   D:成员很少变动

99、从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象(   )。
A:双重领导   B:多头指挥   C:责任不清  D:权力高度集中

100、采用类似的组织形式的企业有(    )。
A:军事工业  B:航天工业   C:产品品种单一的中小型企业   D:工业企业中的科研工作部门

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

经济师书店
互动交流
扫描二维码直接进入经济师公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料