A.工资率变动的百分比
B.劳动工时变动的百分比
C.就业人数的多少
D.劳动力的素质结构
62、以下说法中，正确的有_______。
A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C.教育投资有助于降低失业率
D.教育是高生产率的一种标志
63、下列说法正确的是_______。
A.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作
B.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率
C.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群
D.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题
64、内部劳动力市场的基本特点是_______。
A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历
C.组织强调提供员工的是职业，而不是工作
D.绝不利用外部劳动力市场
E.绝不解雇任何一名雇员
65、工作特性模式可以作为_______的重要参考。
A.评估工作
B.预测员工士气
C.预测员工满足感
D.预测员工绩效
E.评估绩效
66、人力资源规划的具体行动方案包括_______。
A.人力资源发展计划
B.人工成本计划
C.人员保留计划
D.招聘计划
E.培训计划
67、心理测试可用于_______等素质诊断。
A.个性
B.能力
C.工作动机
D.价值取向
E.态度
68、绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_______。
A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论 本新闻共2页,当前在第1页
C.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
69、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_______。
A.主动性
B.热情
C.忠诚
D.工作质量
E.合作精神
70、绩效工资的优点是_______。
A.增加了工作的满足感
B.提高了生产率
C.提高了员工的合作质量
D.组织的经营业绩会持续上升
E.降低了无故缺勤率和自愿流动度
71、管理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_______。
A.管理人员规划与预测
B.管理人员需求分析与开发
C.管理人员技能水平分析
D.管理人员供给分析
E.管理人员的培训
72、岗外培训技术包括_______。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心
73、关于管理人员开发的论述中，正确的有_______。
A.管理人员开发应是一种连续的过程
B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发
C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学
D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
74、离职面谈，一般包括哪些内容?_______。
A.说明面谈的目的
B.询问员工辞职的真正原因
C.了解离职者对原来工作的意见
D.征求员工对企业各方面工作的意见和建议
75、关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。
A.提前退休可以由企业首先提议
B.提前退休是解雇的一种替代方案
C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D.提前退休可以由个人首先提议
76、以下说法正确的是_______。
A.劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生
B.劳动合同是建立劳动关系的基石
C.劳动法律关系的变更是主体的改变
D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止
77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_______。
A.现存的劳动关系
B.现行有效的劳动法律法规
C.劳动权利能力
D.劳动行为能力
78、劳动合同的履行应该遵循_______原则。
A.全面履行
B.及时履行
C.合作履行
D.亲自履行
E.按时履行
79、劳动合同的法定条款项目有_______。
A.保密条款
B.劳动报酬
C.试用期
D.工作内容
E.福利奖金
80、劳动标准包括_______。
A.工作时间和休息休假
B.女职工与未成年工特殊保护
C.劳动定额与定编定员
D.劳动安全与卫生
三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。
(一)下图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
81、劳动力的边际收益用_______表示。
A.mc
B.mr
C.mpl
D.mrpl
82、以下公式， 正确的有_______。
A.mrpl=mpl·p
B.mpl=mrpl·p
C.mpl=mrpl/p
D.mrpl=mpl/p
83、不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_______的那一点所决定的。
A.mpl=w
B.mrpl=w
C.mpl=mrpl
D.p=w
84、劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(w)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(l)发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_______。
A.η=△l/△w
B.η=%△l/%△w
C.η=(△l/l)/(△w/w)
D.η=△l/(△w·w/l)
85、.根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_______。
A.产品总成本中劳动力所占的比重
B.最终产品的需求价格弹性
C.其他生产要素的供给弹性
D.要素替代的难易度
(二)下面是个人劳动力供给决策图形，试根据图形并结合所学知识回答下列问题： 86、图中x轴代表_______。
A.日工作小时
B.日闲暇小时
C.资本
D.劳动力
87、图中y轴代表_______。
A.收益
B.利润
C.日货币收入
D.价格
88、图中_______代表预算约束线。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3
89、图中_______代表无差异曲线。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3
(三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。
A.12
B.9
C.6
D.3
92、春节到了，小明打算与男朋友一起外出旅游，按照国家《劳动法》的规定，春节的法定休假天数为：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10
93、小明需要在印染厂连续工作满_______年，才能享受带薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20 万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96、1999年8月份市场上的工资率为_______。
A.5元/小时
B.10元/小时
C.12元/小时
D.14元/小时
97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。
A.替代效应
B.互补效应
C.递减效应
D.收入效应
98、对工厂行业而言，供给弹性为_______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、劳动需求的自身工资弹性为_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
