您现在的位置:233网校 >初级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2010年初级经济师考试人力资源专业知识与实务模拟试题

来源:233网校 2010-01-13 09:11:00

案例分析题:

某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

1、说服者本人对说服效果存在着影响,以下陈述中错误的是(        ):
A、 人力资源部长最好是一个值得他信任的人考试大论坛
B、 在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
C、 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

2、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是(       ):
A、  信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小来源:考
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变

3、对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,以下的分析中错误的是(   )
A、学历越高的员工一般越不容易被说服
B、自尊心较弱的人容易被说服考试大-全国最大教育类网站(www.Examda。com)
C、家里有喜事的员工容易被说服
D、年龄越大的员工越难被说服

4、人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好?
A、 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B、 让员工对公司的发展变革进行讨论。www.Examda.CoM考试就到考试大
C、 秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D、 不向员工透露任何信息,防止员工阻扰。 

标准答案:B,B,A,AB 

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

经济师书店
互动交流
扫描二维码直接进入经济师公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料