1、工作分析的第一个步骤是（ ）
A.确认工作分析的目的
B.确定调查和分析对象的样本
C.选择信息来源考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
D.建立工作分析小组
标准答案：a
2、一个无线电报员尽管对他所用的密码相当熟悉，然而若要求他在某一时间内始终以一样的快速度将电报内容发出去是很困难的，这主要是因为（ ）。
A.产生心理饱和
B.产生生理疲劳
C.经验不足 来源：www.examda.com
D.产生心理阻滞
标准答案：d
3、对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定，表达认知这所需要的资格要求，如技能、学历、经验等，主要以“人”为中心，指的是（ ）
A.工作描述
B.岗位规范
C.任职资格来源：www.examda.com
D.关键绩效指标
标准答案：c
解析：工作说明书里对于员工的任职资格部分描述了完成工作所需要的技能、学历和经验等。
4、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）
A.典型事件法
B.观察法
C.访谈法来源：www.examda.com
D.工作实践法
标准答案：b
5、下列不属于检测疲劳的方法的是（ ）。
A.生化法www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
B.生理心理测试法
C.主诉症状调查法
D.产量指标法
标准答案：d
6、用一种单调的操作代替另一种单调的操作来降低单调感的手段称为（ ）。
A.操作变换
B.操作设计来源：www.examda.com
C. 突出工作的目的性
D.操作改进
标准答案：a
7、关于工作中的单调感，下列说法正确的是（ ）。
A.单调感会引起人们的不愉快心理，但不会使工作能力曲线发生改变
B.单调感使劳动者处于机械状态，不会降低产量
C.短期内高度重复性的操作可能导致疲劳
D.随着操作时间的增加，对工作单调的体验只会随之增加
标准答案：c
8、在招聘过程中，必须贯彻任人唯贤、择优录取的原则，充分配合组织各机构、部门的工作需要，为组织提供可靠、及时的人力保障，指的是（ ）。
A.目标原则
B.计划原则采集者退散
C.公平公正原则
D.科学原则
标准答案：c
9、关于录用决策，下述正确的是（ ）。
A.如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应该尊重人事部门的意见。
B.组织尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.一定要选择雇用求职者中总体条件最好的人员
D.选择决策往往是最终的决策，可以直接录用上岗
标准答案：b
10、人员招聘的工作流程中，（ ）是起点。
A.人员需求诊断
B.制定招聘计划
C.发布招聘信息
D.回收招聘资料
标准答案：a
