1、下面关于员工招聘论述正确的是（ ）。
A.比较高层的岗位采用内部招聘
B.关键性岗位进行外部招聘来源：www.examda.com
C.具体知识、技能性的工作岗位采用内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘
标准答案：a
2、在绩效考核中，第一个步骤是（ ）。
A.绩效计划 来源：www.examda.com
B.工作分析
C.确定组织的发展目标
D.确定个人的发展目标
标准答案：a
3、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（ ）
A.配对比较法
B.交替排序法
C.评价尺度法
D.行为锚定法来源：考试大的美女编辑们
标准答案：d
4、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我评价 来源：www.examda.com
D.下级评价
标准答案：d
5、下列属于非经济报酬的时有（ ）。
A.养老金
B.终生雇佣的承诺
C.人寿保险
D.医疗保险 来源：www.examda.com
标准答案：b
6、公司工资水平是根据市场工资线来确定，这个公司所采用的薪资政策是（ ）
A.市场落后政策
B.市场领先策略
C.市场跟随政策
D.混合策略
标准答案：c
7、通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均水平的是（ ）
A.工资级别来源：www.examda.com
B.薪酬区间中值
C.薪资等级
D.工资率
标准答案：b
8、（ ）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法来源：考试大的美女编辑们
D.角色扮演法
标准答案：b
9、对培训开发监督的信息应该从（ ）中获得。
A.培训效果 来源：考试大
B.培训过程的各个阶段
C.培训的计划
D.参加培训的人员的反应
标准答案：b
10、培训开发体系中最难实现的一个环节是（ ）。
A.培训需求分析
B.培训计划来源：www.examda.com
C.效果评估
D.培训课程
标准答案：c
