多选题
1、内部招聘具有的优点包括（ ）。
A、鼓舞士气，激励现有员工进取
B、选择费用低
C、保持员工晋升的连续性
D、防止“近亲繁殖”
E.提高组织培训的投资回报率
标准答案：a,b,c,e
2、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E.必须清楚每一个招聘环节的技术要求
标准答案：a,b,c,d,e
3、工作任职者必备的知识分析通常包括（ ）。
A.理论知识
B.业务知识
C.财务知识
D.政策知识
E.企业知识
标准答案：a,b,d,e
4、管理者用来减少社会懈怠的途径有（ ）。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定
B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C.控制团体的规模
D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的
E.提高工资水平
5、在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从（ ）等方面进行培训开发。
A.专业知识
B.业务技能
C.人际关系
D.工作态度
E.经营技能
标准答案：a,b,d
6、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是（ ）。
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多地参与薪酬决策
E.有利于员工的晋升
标准答案：a,b,c
7、关于劳动力市场，正确的陈述是（ ）。
A.在劳动力市场上有很多便于劳动力供求双方接触和联系的就业服务机构
B.劳动力市场上的交易与一般商品市场上的交易没有什么不同
C.劳动力市场的存在有利于劳动力资源的最优配置
D.劳动力市场上的交易对象是劳动者
E.劳动力市场是一种要素市场
8、影响个人劳动力供给意愿的主要因素是（ ）
A.文化程度
B.个人财富总量
C.市场工资率
D.劳动力市场的失业程度
E.个人偏好
标准答案：b,c,e
9、摩擦性失业的原因有（ ）。
A.信息不完善
B.劳动力市场的动态属性
C.劳动者的技能和地理位置与劳动力需求不符
D.技术进步
E.产品具有季节性
标准答案：a,b
10、以下的争议属于劳动争议处理范围的是（ ）。
A.因违反计划生育规定，受到开除公职处分而发生的争议
B.因用人单位录用劳动者时非法收取费用发生的争议
C.因用人单位制度经济补偿和赔偿发生的争议
D.因用人单位裁减人员发生的争议
E.因为履行合同而发生的纠纷
标准答案：b,c,d,e
