多选题
1、 以下( )，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A. 劳动者患病，医疗期满后仍然无法坚持工作。www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
B.劳动者经过脱产培训，仍不能完成本岗位的工作任务。
C.劳动者在试用期内，发现患有疾病，不合录用条件
D.劳动者因迟到、早退，按规定被除名采集者退散
E.劳动者触犯刑法的
标准答案：a, b
2、 以下（ ）是我国劳动法的调整对象。
A. 中华反民共和国境内的国有企业
B. 公务员
C. 中华人民共和国境内的外商投资企业
D. 与事业单位签订劳动合同的职工
E. 家庭保姆
标准答案：a, c, d
3、 劳动合同的必备条款有 ( ) 。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 适用期
D. 保密条款
E. 劳动保护和劳动条件
标准答案：a, b, e
4、 劳动争议处理的原则是( )
A. 及时处理
B. 着重裁决，及时处理
C. 进行书面审查
D. 当事人在适用法律上一律平等
E. 合法的原则
标准答案：a, d, e
5、 以下( )属于劳动规章。
A. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
B. 《集体合同规定》本文来源:考试大网
C. 《中华人民共和国工会法》
D.《工资支付暂行规定》
E. 《最低工资规定》
标准答案：b, d, e
6、 我国劳动法中规定对以下（ ）特殊群体，采取特殊的就业促进保护措施。
A.妇女
B.残疾人 www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
C.下岗职工和就业能力低下的人
D.大学毕业生 E.少数民族人员
标准答案：a, b, e
7、 以下关于价值观的特点，其中（ ）是错误的
A.从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象。
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象更概括。
C.从价值观的层次上看，它是外显得也是内隐的本文来源:考试大网
D.从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E. 从价值观的层次看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象更概括
标准答案：a, d, e
8、 失业保险金的发放标准 , 按照 ( ) 确定。
A. 低于当地最低工资标准
B. 高于当地最低工资标准
C. 高于城市居民最低生活保障标准
D. 低于城市居民最低生活保障标准
E.失业保险金的发放标准和最低工资标准没关系
标准答案：a, c
9、 我国现行社会保险制度的覆盖范围包括 ( )
A. 城镇集体企业
B. 外商投资企业
C. 家庭保姆
D. 农村村办集体企业
E.个体经济组织
标准答案：a, b
10、 下列关于绩效考核指标的设定描述正确的是（ ）
A.考核指标要与企业战略相结合。
B.考核指标要使员工能够控制。
C.考核指标要做到不缺失、不冗余
D.对不同性质的工作可以设定相同的绩效标准
E. 各维度的考核指标要恰当分配权重
标准答案：a, b, c, e
