小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。
1.小吴与同部门的小李两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但却常常看见小李在加班,而很少看见小吴加班,这主要是因为他们两个人()不同。
A.市场工资率
B.个人偏好
C.个人需求
D个人财富
2.中国加入WTO,假如国外的保险业进入中国市场而使中国的保险公司逐渐衰落,中国保险公司的业务量大幅度减少,然而很多原因造成公司并不能大幅度裁员,这时一部分员工处于()状态。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.隐性失业
D.季节性
3.由于公司里新近引进了一套新的人力资源管理系统,要求人为资源部的职员具有较高的计算机能力,而小吴因不能胜任这一新的要求被解雇。小吴的这种失业属于（)。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.季节性失业
标准答案：B,C,C
小张是一个不太爱讲话的小伙子，他不是很善于与别人打交道。但他对自己所从事的设计工作非常敬业，在年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展做出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以做到人尽其用。但可惜的是，升职后的小张却闷闷不乐，每天觉得很累，而科室的工作并没有起色。
1.从基本素质方面，可以解释小张困境的原因有（）。
A.他的人格不适合做领导
B.他的知识结构难以适应领导工作
C.小张不会和下级进行有效的沟通
D.科室其他人对小张的领导能力表示怀疑，不服从安排
2.小张所在科室中，存在着某些非正式规范，以下是对这些规范的描述，其中正确的有：
A.这些规范制约着每个人的行为
B.这些规范是明文规定的
C.违反了这些规范不受惩罚
D.这些规范存在的范围比正式规范要小
标准答案：AC,AC
