2010年初级经济师人力资源专业知识与实务全程强化试题(8)

单选题:

1、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的一套正式的、结构化的制度是()
A绩效考核
B绩效反馈
C绩效监督
D绩效辅导
标准答案：a

2、能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是()
A交替排序法
B强制分布法
C评价尺度表法
D行为锚定法
标准答案：b

3、下列选项中不属于系统化考核的方法是()。
A目标管理法
B关键事件法
C平衡记分卡法
D关键绩效指标法
标准答案：b

4、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
A同事考核
B三百六十度考核
C自我评价
D下级评价
标准答案：d
解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。