单选题:
1、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
标准答案：a
解析：参考外部公平性含义。
2、以下能够保证薪酬制度的公平性的有（ ）
A.只需注意收入与贡献的比例要一致
B.在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据
C.尽量对薪酬制度保密,以免某些利益受损害的员工不满
D.企业努力提有效益,以提高员工的整体薪酬水平
标准答案：b
解析：在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据，才能够保证薪酬制度的公平性。
3、以下对于排级法缺点的描述,正确的是（ ）
A.成本较高
B.必须请专家参与
C.不能指出各等级间差距的具体大小
D.需要花费大量的人力物力
标准答案：c
解析：参考排级法优缺点
4、个人对由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等是（ ）。
A.间接经济报酬
B.直接经济薪酬
C.福利
D.内在报酬
标准答案：d
解析：参考内在报酬的含义
5、在小组奖励中容易造成吃"大锅饭"的现象的奖金分配方式是（ ）
A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金
标准答案：c
解析：组员平均分配奖金强调是合作,但容易造成吃"大锅饭"的现象。
