8.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的()作用。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.改善经营绩效
【答案】C
9.薪酬体系设计原则不包括()。
A.公平原则
B.合作原则
C.激励性原则
D.经济性原则
【答案】C
10.选择调查方式是薪酬调查的第()步。
A.二
B.三
C.四
D.五
【答案】C
11.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是()战略。
A.市场领先战略
B.市场跟随战略
C.混合战略
D.市场滞后战略
【答案】C
12.根据员工所掌握技能的多少来确定的基本薪酬的是()。
A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.奖金
【答案】B
13.影响薪酬的外在因素包括()。
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化
【答案】B
14.薪酬代表了员工在企业甚至是社会中的地位和层次的是()作用。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.提升经营绩效
【答案】C
15.选择调查方式是薪酬调查的第()步。
A.二
B.三
C.四
D.五
【答案】D
二、多项选择题
1.现代薪酬体系设计原则包括()。
A.合法性原则
B.竞争性原则
C.激励原则
D.团队性原则
【答案】C
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