21. 对决策层进行培训与开发不包括哪项内容（ ）
A.知识和意识
B.专业知识的提升
C.经营技能
D.领导技能
[答案]B
教材：P113
22. 关于内在薪酬的错误说法是（ ）
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视；
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感；
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感；
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
[答案]D
教材：P96
23. 通过（ ）比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
[答案]C
教材：P101
24. 下列哪个公式是正确的（ ）
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
[答案]B
教材：P107
25. （ ）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
[答案]B
教材：P115
26. 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（ ）。
A.劳动力的所有权
B.劳动力的使用权
C.劳动力的供给者
D.劳动力的需求者
[答案]B
教材：P122
27. 关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
[答案]A
教材：P126
28. 较强的外部公平感有时还有助于提高员工（ ）
A.对内部不公平的忍耐程度
B.对外部不公平的忍耐程度
C.对岗位不公平的忍耐程度
D.对报酬不公平的忍耐程度
[答案]A
教材：P128
29. 当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（ ）。
A.呈现出水平形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
[答案]B
教材：P135
30. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明（ ）。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
[答案]C
教材：P135
31. 投资过剩及失业率很高时，（ ）便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策
B.紧缩性的货币政策
C.扩张性的财政政策
D.紧缩性的货币政策
[答案]A
教材：P139
32. 工资指导线的制定原则是（ ）
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
[答案]D
教材：P139
33. 货币工资和实际工资的差别取决于（ ）。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
[答案]D
教材：P142
34. 工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
[答案]C
教材：P145
35. （ ）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
[答案]A
教材：P147
36. 由社会公共机构对（ ）课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
[答案]C
教材：P149
37. （ ）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离
B.职业歧视
C.个人歧视
D.非竞争性歧视
[答案]A
教材：P150
38. 就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是（ ）。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
[答案]A
教材：P155
39. 参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有 （ ）。
A.劳动意愿
B.劳动热情
C.劳动技能
D.劳动年限
[答案]A
教材：P152
40. 通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
[答案]D
教材：P162
