一、单项选择题:
1. 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统
( )。
A.人格
B.动机
C.性格
D.需要
[答案]:A
2. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。
A.公正性
B.和悦性
C.外向性
D.情绪性
[答案]:C
3. 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。
A.情绪性
B.智慧
C.处世态度
D.善良
[答案]:C
4. 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.内容
D.产品
[答案]:B
5. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识
B.认知能力
C.管理才能
D.个人效能
[答案]:D
6. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。
A.态度的特殊水平
B.时间因素
C.自我意识
D.态度强度
[答案]:A
7. 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。
A.理论的
B.经济的
C.社会的
D.政治的
[答案]:B
8. 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。
A.规范期
B.冲突期
C.形成期
D.产出期
[答案]:C
9. 团体发展的作用不包括( )。
A.有助于维持团体的一致性
B.为成员提供认知标准与行为准则
C.有助于实现公平
D.团体规范具有惰性作用
[答案]:C
10. 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.团体惰性
[答案]:D
11. 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。
A.链状沟通
B.环状沟通
C.轮状沟通
D.交错型沟通
[答案]:B
12. 关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
A.个人决策常用的技术
B.如果说出错误的观点会遭到批评
C.人越多越好
D.鼓励创造性思维
[答案]:D
13. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织承诺
D.工作状态
[答案]:B
14. 工作满意度的决定因素不包括( )。
A.工作的挑战
B.宗教信仰
C.良好的工作环境
D.公平待遇
[答案]:B
15. 虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
[答案]:C
16. 以下哪个不是人力资源的属性( )。
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
[答案]:D
17. 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。
A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
[答案]:B
18. 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
[答案]:B
19. 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。
A.吸纳功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能
[答案]:A
20. 人力资源管理的职能活动不包括( )。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
[答案]:B
