二、多项选择题(共20题，每题2分。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61. 关于人格特质理论的正确说法有( )
A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;
B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;
C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;
D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;
E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。
[答案]ABC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P3
62. 以下说法正确的有( )
A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D.团体的同质性越高，凝聚力越高
E.外在威胁来临，团体成员会更团结
[答案]BCDE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P21
63. 员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.进谏
[答案]CD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P33
64. 现代人力资源管理的特色表现在( )
A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D.权变取向强调整体地对待人和组织
E.系统取向强调因人因时因境实施管理
[答案]ABC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P44
65. 工作分析的内容包括( )。
A.工作设立的目的
B.工作内容
C.工作环境
D.工作任职者要求
E.工作任务
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P50
66. 下列说法中正确的有( )
A.应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)× 100%
B.录用比率=(录用人数/应聘人数)× 100%
C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P76-77
67. 良好考核指标体系特征表现在( )
A.单维度地衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
答案: BCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85
68. 以下说法正确的有( )
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果。
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P99
69. 角色扮演法说法正确的有( )
A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练
[答案]ABCE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P116
70. 以下说法正确的有( )
A.当其他条件不变而资本价格下降时,资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升;
B.当其他条件不变而资本价格下降时，资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降;
C.在其他条件不变的情况下，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应发生作用的方向是相同的;
D.在其他条件不变的情况下，如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降;反之则上升。
E.在其他条件不变的情况下，如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。
[答案]ABDE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P133-134
71. 以下说法正确的有( )
A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率
B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率
C.低收入阶段工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。
D.较高收入水平的某一阶段，工资率上升可能会促使人们减少劳动力供给，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”
E.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P135
72. 政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生( )
A.压缩效应
B.扩大效应
C.规模效应
D.替代效应
[答案]AB
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P140
73. 以下说法正确的有( )
A.非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。
B.竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在
的工资差别。
C.高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低
D.竞争性工资差别理论认为,竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因。
E.非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P147-148
74. 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了( )可能的劳动力市场歧视来源。
A.个人偏见
B.统计性偏见
C.非竞争性力量
D.竞争性力量
E.政治力量
[答案]ABC
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P150
75. 以下说法正确的有( )。
A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同;
B.劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质;
C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系;
D.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系;
E.劳动法只调整劳动关系
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P160-161
76. 促进就业的法律规定有( )。
A.积极的就业政策
B.劳动者自主择业
C.市场调节就业
D.政府促进就业
E.人力资源市场介绍就业
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P168
77. 有下列( )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的;
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的;
[答案]ABD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P182-183
78. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。
A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.6个月以上不满1年的，按1年计算
C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决;
E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
[答案]ABCE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P188
79. 《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
B.生产设备发生故障;
C.法律、行政法规规定的其他情形。
D.交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
E.公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
[答案]ACDE
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P192
80. 全体公民放假的节日有( )
A. 新年，放假1天
B.春节，放假3天
C.清明节，放假1天
D.劳动节，放假1天
E.三八妇女节，放假1天
[答案]ABCD
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P192-193
