2013初级经济师人力资源单项选择题练习题(六)
单项选择题:1. 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是( )。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
[答案]:A
2. 我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。
A.劳务合同关系
B.经济合同关系
C.行政合同关系
D.劳动合同关系
[答案]:D
3. 劳动年龄内人口不包括( )。
A.劳动适龄就业人口
B.失业人口
C.就学人口
D.老年就业人口
[答案]:D
4. 下列哪个说法是错误的( )
A.在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;
B.在佣金金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求;
C.在计件工资制下,省去了一些严密的监督的费用;
D.在佣金金制下,省去了一些严密的监督的费用
[答案]:C
5. 以下说法正确的有( )
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资= 实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
[答案]:D
6. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入
D.技能性工资差别
[答案]:C
7. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享制
[答案]:A
8. 劳动争议申请仲裁的实效期为( )年。
A.1
B.2
C.2.
D.3
[答案]:A
9. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
[答案]:D
10. ( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
A. 职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利
[答案]:A
