41、
在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
A．规范承诺
B．职业承诺
C．情感承诺
D．继续承诺
42、
个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（ ）。
A．一定会增加
B．一定会减少
C．先增加后减少
D．先减少后增加
43、
下列关于目前我国对劳动年龄上下限的界定，正确的是（ ）。
A．男性为16～55周岁
B．男性为16～65周岁
C．女性勾16～55周岁
D．女性为16～60周岁
44、
设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。
A．国务院
B．劳动行政部门
C．地方各级人民政府
D．工商行政部门
45、
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。
A．适用国家有关规定
B．适用集体合同规定
C．实行同工同酬
D．适用企业规章制度
46、
下列属于传统中国人价值观的特点的是（ ）。
A．以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观
B．“差序格局”
C．以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望
D．自我价值定向
47、
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A．每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B．晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C．工作中的情境因素可以永久性地改变员王的满意度水平
D．工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
48、
企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（ ）决定的。
A．不确定性
B．交易延续性
C．交易条件复杂性
D．交易对象难以衡量性
49、
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
A．困难而且成本高
B．没有意义
C．得不偿失
D．方法不成熟
50、
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。
A．文献分析法
B．工作日志法
C．访谈法
D．工作实践法
