以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。
2015年初级经济师人力资源管理第四章：人力资源管理概述
◆1、与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。
A、生产性与消费性
B、开发活动的能动性
C、使用过程的时效性
D、创造价值的可用性
E、维持过程的消耗性
◆2、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。
A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B、它能够节省人力资源管理成本
C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D、它有利于人力资源管理效果的评估
◆3、这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督小型企业人力资源管理部门的设置特点有()。
A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C、工作重心放在招聘和培训员工上
D、劳资关系成为工作的焦点
E、职能不太重要，错误的危害相对较小
◆4、泰勒提出的著名的科学管理原则包括()。
A、建立真正科学的劳动过程
B、工人必须经过科学的选拔
C、最理想的效果
D、管理者和工人之间亲密的经久合
E、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
◆5、关于人力资源主要特征表述，正确的是()。
A、人力资源的形成会受到时代条件的制约
B、为了维持人力资源，必须消耗其他资源
C、人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源
D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
E、人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
