以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供，希望对您有所帮助。
2015年初级经济师人力资源管理第五章：工作分析
◆1、适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质工作的分析方法是()。
A、问卷调查法
B、工作实践法
C、文献分析法
D、访谈法
E、工作日志法
◆2、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法正确的是()。
A、完全以个人特质为导向的工作分析系统
B、提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和有效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征
C、分为两类：能力特质和态度特质
D、完整的临界特质分析系统包括三种分析技术
E、通常可以比较全面深入了解工作要求
◆3、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中 工作要素法说法正确的是()。
A、要素包括：知识、技术、能力、兴趣和个性特征
B、开放式人员导向性的工作分析系统
C、对完成工作有显著作用的行为及其依据
D、由专家或任职者对这些要素进行评价
E、观察法通常可以比较全面深入了解工作要求
◆4、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法正确的是()。
A、完全以个人特质为导向的工作分析系统
B、提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和有效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征
C、分为两类：能力特质和态度特质
D、完整的临界特质分析系统包括三种分析技术
E、通常可以比较全面深入了解工作要求
◆5、当出现()情形时，需要进行工作分析。
A、新企业成立
B、新的职位产生
C、新技术、新方法、新工艺或新系统出现时
D、反馈调整
E、离职率偏高
