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2015年初级经济师人力资源章节练习第九章：培训与开发
◆1、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是()。
A、讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B、讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C、侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D、讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E、讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
◆2、外部培训与开发的特点是()。
A、委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发
B、个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合
C、有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能
D、可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营的管理的最新成果
E、外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
◆3、下列关于培训与开发说法，错误的是()。
A、培训与开发的第一步：需求分析
B、组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C、人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D、工作任务分析指分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁应该受培训及接受什么样的培训与开发
E、人员分析包括工作绩效评估分析
◆4、下列不属于对决策管理层进行的培训与开发的内容是()。
A、专业知识培训
B、知识和意识
C、价值观及企业文化塑造
D、人际敏感性训练
E、经营技能、领导技能
◆5、下列关于培训开发论述错误的是()。
A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B、在岗培训开发较难很快学会基本的技能。
C、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D、外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E、外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
