1.事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。
A.劳动法
B.民法
C.经济法
D.企业法
【参考答案】A
【参考解析】本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。
2.要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是（ ）
A.达到法定年龄且具有劳动行为能力
B.与用人单位建立劳动关系
C.法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据
D.劳动者必须年满16周岁才能被招用
【参考答案】D
【参考解析】本题考查劳动关系的主体。劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。
3.下列属于预防阶段的主要工作的是（ ）
A.了解压力产生的背景
B.建立压力预防机制
C.压力类型的判断
D.压力强度的判断
E.压力来源的分析
【参考答案】AB
【参考解析】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。预防阶段的主要工作的是：了解压力产生的背景、建立压力预防机制。
4.企业变革中处理劳动关系的基本原则（ ）
A.依法原则
B.平等协商原则
C.维护公共利益原则
D.职工参与原则
E.职工安置后行原则
【参考答案】ABCD
【参考解析】本题考查离职管理。选项E错误，职工安置先行原则：该原则主要针对的是国有企业改制的问题，因为国有企业改制涉及很多历史遗留问题，具有一定的特殊性。因此必须优先考虑职工的安置问题，优先清偿拖欠职工的工资，欠缴的社会保险费等各项费用。
5.下列属于三方协议的作用的是（ ）
A.学校统计就业率、派遣毕业生的依据
B.保障大学生就业权利
C.用人单位申报进人指标的依据
D.毕业生办理个人档案和户口的依据
E.追究违约方违约责任的依据
【参考答案】ACDE
【参考解析】本题考查入职管理。三方协议的主要作用是：三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据；是毕业生办理个人档案和户口的依据；是用人单位申报进人指标的依据；是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。
