距离11月2日初级经济师考试还有54天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(9月9日)
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单选题：
1．关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（ ）。
A．“价值”一词包含3种基本含义
B．实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C．客体价值强调对象本身的属性
D．价值观是对理想生活方式的憧憬
2．不属于人力资本重点强调的内容的是（ ）。
A．人所具有的智力的重要性
B．受过的教育与培训的重要性
C．所掌握的工作经验的重要性
D．日常学习的重要性
3．通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。
A．工作分析法
B．个案研究法
C．业务流程分析法
D．专题访谈法
4．（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。
A．计件制
B．计时制
C．佣金制
D．管理奖励计划
5．下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A．协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
B．雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C．企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见
D．协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
参考答案：BDCDB
参考解析：1．B【解析】实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。选项B错误。
2．D【解析】人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，是能够为社会和组织带来经济价值的。
3．C【解析】业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
4．D【解析】管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。
5．B【解析】协议解除的特点包括：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。
2．D【解析】人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，是能够为社会和组织带来经济价值的。
3．C【解析】业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
4．D【解析】管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。
5．B【解析】协议解除的特点包括：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。
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