距离11月2日初级经济师考试还有53天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(9月10日)
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单选题：
1．在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（ ）。
A．忠诚和辞职
B．辞职和提建议
C．忽视和辞职
D．忠诚和提建议
2．（ ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
A．特殊绩效奖励
B．长期绩效奖励
C．一次性奖金
D．绩效加薪
3．关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
A．离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
B．离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C．离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D．离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
4．下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（ ）。
A．情绪衰竭
B．人格解体
C．动机减弱
D．个人成就感丧失
5．根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。
A．0．5％
B．1．0％
C．1．5％
D．2．0％
参考答案：BADCC
参考解析：1．B【解析】员工对工作不满的表达方式包括：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)。
2．A【解析】特殊绩效奖励是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。具有非常高的灵活性。
3．D【解析】一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。离职面谈一般包括对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议、离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。
4．C【解析】职业倦怠的表现包括情绪衰竭、人格解体及个人成就感丧失。
5．C【解析】根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支。
2．A【解析】特殊绩效奖励是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。具有非常高的灵活性。
3．D【解析】一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。离职面谈一般包括对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议、离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。
4．C【解析】职业倦怠的表现包括情绪衰竭、人格解体及个人成就感丧失。
5．C【解析】根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支。
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