通过近几年的考试发现，初级人力资源考题越来越灵活，比较注重对教材知识点的理解和实际运用，要加深对知识的理解，离不开刷题。以下为2023年初级经济师人力资源第三章工作态度与行为章节试题，边刷题边记忆考点，再也不怕学不会了！
下载233网校APP刷更多试题，章节练习、模拟试题、历年真题应有尽有>>
【单选题】
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( )。
A. 总体工作满意度由每个因素的满意度累加而成
B. 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C. 每个因素对不同员工一样重要
D. 工作满意度是单维而非多维的
本题考查工作满意度。工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得。
【单选题】
下列选项中，关于工作态度的说法，错误的是( )。
A. 工作态度包括认知、情感和行为倾向三种成分
B. 个体的价值观影响其工作态度
C. 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D. 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是与工作和组织相关的态度指标
工作态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。
【单选题】
下列选项中，关于工作态度的说法，错误的是( )。
A. 工作态度包括认知、情感和行为倾向三种成分
B. 个体的价值观影响其工作态度
C. 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D. 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是与工作和组织相关的态度指标
工作态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。
以上就是2023年初级经济师人力资源第三章工作态度与行为 章节试题，更多试题可以进入233网校初级经济师考试题库练习。
