通过近几年的考试发现，初级人力资源考题越来越灵活，比较注重对教材知识点的理解和实际运用，要加深对知识的理解，离不开刷题。以下为2023年初级经济师人力资源第四章人力资源及人力资源管理概述章节试题，边刷题边记忆考点，再也不怕学不会了！
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【单选题】
下列不属于人力资源能动性陈述的是( )。
A. 人对自己的价值创造过程具有可控性
B. 人的工作动机会直接影响到工作的结果
C. 人的工作动机会直接影响到工作实现的价值
D. 人力资源是可以被开发的
能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。D项属于人力资源开发性的描述内容。
【单选题】
( )是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
A. 人力资本
B. 人力资产
C. 人力资源
D. 智力资本
本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
【单选题】
下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是( )。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源是一个数量概念，与质量无关
C. 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的和未来的人力资源
D. 人力资源指的是人的脑力，不包括体力
人力资源概念的内涵是：①人力资源既可以指人，也可以指能力;②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义，从微观层面来看，人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和;③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面;④人力资源的重点在于质量而不是数量。
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