通过近几年的考试发现，初级人力资源考题越来越灵活，比较注重对教材知识点的理解和实际运用，要加深对知识的理解，离不开刷题。以下为2023年初级经济师人力资源第五章工作分析章节试题，边刷题边记忆考点，再也不怕学不会了！
初级人力资源章节试题：第五章工作分析
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【单选题】
下列关于工作分析在企业管理中作用的说法，错误的是( )。
A. 企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
B. 完善与工作相关的制度和规定
C. 理顺、改进和优化工作流程
D. 优化企业内部的薪酬结构
参考答案：D
参考解析：
通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。选项D错误。
下列关于工作分析在企业管理中作用的说法，错误的是( )。
A. 企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
B. 完善与工作相关的制度和规定
C. 理顺、改进和优化工作流程
D. 优化企业内部的薪酬结构
参考答案：D
参考解析：
通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。选项D错误。
下列方法中，不属于传统的工作分析方法的是( )。
A. 访谈法
B. 图式分析法
C. 观察法
D. 工作日志法
参考答案：B
参考解析：
传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。
以上就是2023年初级经济师人力资源第五章工作分析章节试题，更多试题可以进入233网校初级经济师考试题库练习。
