通过近几年的考试发现，初级人力资源考题越来越灵活，比较注重对教材知识点的理解和实际运用，要加深对知识的理解，离不开刷题。以下为2023年初级经济师人力资源第七章绩效管理章节试题，边刷题边记忆考点，再也不怕学不会了！
初级人力资源章节试题：第七章绩效管理
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【单选题】
1、下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是( )。
A. 经验判断法
B. 工作分析法
C. 倍数加权法
D. 权值因子判断法
参考答案：B
参考解析：
绩效考核指标设计方法包括：①工作分析法;②个案研究法;③业务流程分析法;④专题访谈法;⑤问卷调查法。
2、通常来说，薪酬中变化的部分主要由( )决定，薪酬中比较稳定的部分主要由( )的价值决定。
A. 职位;绩效
B. 奖金;绩效
C. 绩效;职位
D. 奖金;职位
参考答案：C
参考解析：
本题考查绩效管理概述。通常来说，薪酬中变化的部分主要由绩效决定，薪酬中比较稳定的部分主要由职位的价值决定。
3、下列关于绩效考核技术的说法中，错误的是()。
A. 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B. 行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C. 强制分布法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
D. 行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的
参考答案：C
参考解析：
本题考查绩效考核技术。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
以上就是2023年初级经济师人力资源第七章绩效管理章节试题，更多试题可以进入233网校初级经济师考试题库练习。
